500余人应聘  夏门装修公司老总“接电话接到怕”。

    今年开春，位于中国东部的长三角、珠三角以及其他一些沿海地区相继出现了节后“用工荒”现象，一些工厂、工地以及家政服务方面用工紧缺。厦门作为一个日益庞大的移民城市，大部分劳动力也均来自于外地。但是记者在走访厦门家装行业之后发现，虽然各家公司和工厂都需要大批的装修工人，但总体人员的供需还是处在一个相对平稳的状态，并未对节后的装修行业造成很大的影响。

    高骏红木总经理黄山这两天甚至有点开始害怕接电话了。“前阵子我们的红木工厂里要招聘红木高级技工的消息被媒体发布以后，短短两天内就接到500多个电话，全是来应聘的普工。现在看到电话打来都有点怕。”

    同样是本地企业，在同安工业物流园拥有一整栋独立加工工厂的福万家原木门，也表示暂时没有出现工人紧缺导致工作延误的情况。“骨干员工相对还是比较稳定的。”福万家原木门副总经理陈文忠说，“不过我们现在的用工缺口还是比较大，主要是因为生产规模快速扩大，新增部分需要大量员工。”

    那么，作为需要大量工人的装修公司，情况又如何呢？

    “我们不缺人。”总全家具厂仓储经理蔡丽灵说，“来应聘的人比想象的要多，只能让他们留下简历再筛选。”

    福旺达装饰工程有限公司总经理彭文澄也表示，目前用工问题对于整个公司基本没什么影响，公司人员比较稳定。不过从去年开始“招工比以前更难一些”，而年底的时候更加紧缺。众志达工程部经理张永奎则表示，虽然人员问题对整个装修公司运作没有太大影响，但是明显感觉到招工的时候更费劲了一些。

    工酬普遍增长 “部分上涨百分之三四十”

    虽然对于规模企业来说，普通用工并不是特别大的问题，但同其他行业及地区一样，工人工酬也有了大规模增长。

    彭文澄说，从去年开始，福旺达公司给予工人的工资就一直在提价。陈文忠则透露说福万家工厂有一部分工人的工资甚至上涨了百分之三四十。而众志达装饰工程部经理张永奎也表示“工人工资涨得很厉害”。

    “工厂或者公司的待遇和福利好，才能留得住工人。”蔡丽灵说，现在很多企业采取了半承包的管理方式，工人不仅有固定工资，还有按件计价的工钱，再加上合理的保险、食宿等方面的保障，工人也愿意留下来”。

    一名从事装修行业十余年的专业人士表示，工人工资上涨对企业成本的影响还是较大。不过从另一方面也会促使装修公司朝着品牌和品质并重的方向发展，有助于终结低水平的混乱价格战。

    高级技工一日三百仍难求

    “我平时常开玩笑和那些高级红木技工说，你看你们现在一个月赚的钱有的比白领还要高几倍，还不如把孩子们都送来学手艺呢。”高骏红木总经理黄山说，“现在会做红木的人越来越少，以后这门手艺会越来越贵，甚至失传。”。

    黄山表示，红木高级技工对于手艺要求十分严格，有些已有了十年的普通木作经验的木工师傅，还是难以胜任红木制造。加之现在愿意从事木工行业的人越来越少，好的高级技工高薪也请不来。“过年的时候，老板们还要给他们送礼、上门拜访，就是为了留住这些优秀工人。”黄山说。现在，普通红木加工工人的工资基本都达到了日薪300以上，好的师傅月收入能达到一万五。

    “即使前来应聘的人非常多，但是大多都难以胜任高级红木加工。”黄山说，“从500多应聘者中，也只有几名能够符合我们的要求。现在的好木工真是高薪难求啊。”